Pas op voor de Grijze Golf! Oudere arbeidskrachten zijn duur en bovendien vaak ziek... Toch?

Aannames als deze maken het voor oudere werknemers niet eenvoudig om aan het werk te komen of te blijven. Maar zijn ze gebaseerd op feiten of zijn het mythes? Nu Den Haag ons tot ons 67ste jaar wil laten doorwerken, ziet de sectie Mens, Werk & Organisatie (MW&O) van de NIP-sector Arbeid en Organisatie (A&O) aanleiding om een leergang/collegereeks te starten rond het thema Senioren en Werk, getiteld:

Seniorentijd of senioriteit? Een last of juist een lust?

• Demografisch feit: de generatie babyboomers van na de oorlog verlaat langzaam maar zeker in groten getale de arbeidsmarkt.
• Politiek feit: de betaalbaarheid van de AOW en pensioenen staat ter discussie.
  
• De tweedeling op de arbeidsmarkt. Tot je 40ste ben je nog interessant, daarboven word je te duur, ben je vaker en/of langer ziek en neemt langzaam maar zeker het perspectief af. Constatering of fabel?
  
• Verschillende generaties in een bedrijf. Wat levert dat op aan cultuur, ontwikkeling en borging van (nieuwe) waarden en normen?
  
• Wat betekent 'boeien en binden' voor de seniore werknemer en wat heeft een bedrijf hem/haar nog te bieden?
  
• De balans tussen werk en privé. Strekt die zich ook uit tot na het pensioen. Mensen willen hun kennis soms nog beschikbaar stellen. Hoe, waar, in welke vorm? Een kans voor bedrijven om hun eigen ambassadeurs op te leiden of waste of energy?
  
• Wat betekenen deze ontwikkelingen voor het selectieproces. Is het selectie-instrumentarium hierop aangepast?
  
• Hoe wordt de ervaring van de seniore werknemer behouden, verrijkt en doorgegeven?

De sectie MW&O biedt haar leden en andere belangstellenden de mogelijkheid in een reeks van negen colleges met sprekers uit wetenschap, bedrijfsleven en politiek over deze problematiek in discussie te gaan, kennis en ervaring uit te wisselen en met oplossingen te komen.