SPREKERS & DAGVOORZITTERS   Dagvoorzitters   Eveline Brandt Journalist, columnist en debatleider   Cora Reijerse Eigenaar van All About Change, voorzitter NIP-sectie MW&O   Rendel de Jong A&O-psycholoog Universiteit Utrecht, zelfstandig consultant en coach, voorzitter ledenraad NIP. Sprekers Nelly Altenburg Zelfstandig gevestigd organisatieadviseur (PMA Consult). Expertise op het terrein van arbeidsverhoudingen en personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Ruime ervaring als vakbonds- en pensioenfondsbestuurder. Diverse bestuurs- en toezichtsfuncties ondermeer het vice-voorzitterschap bij het NIP. Wieby Altink Managing Consultant bij SHL Group Nederland (Branche of SHL Products Ltd). Paul Baart Initiatiefnemer en voorzitter van het international Institute for Health Management and Quality (iHMQ). Tevens mede directeur-eigenaar van BaartRaaijmakers, een bureau dat zich richt op organisatieverandering, training en complex projectmanagement, voornamelijk op het terrein van arbeid en gezondheid.  Jaap Bankert Vervult sinds 1996 diverse managementfuncties in het P&O-veld, is momenteel Hoofd dienst Personeel bij de regiopolitie Twente. Oud-bestuurslid van de NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling. Robin van Barneveld Werkte 12 jaar bij Randstad Nederland in diverse functies, laatselijk als regiodirecteur. Mede-initiatiefnemer van de Vergrijzingsmonitor, jaarlijks onderzoek van KPMG, Kluwer en Randstad naar de effecten van vergrijzing op de bedrijfsvoering van werkgevers. Heeft daarnaast aan de wieg gestaan van een aantal innovatieve programma's op het gebied van talentdevelopment. Pim Bertels Fiscalist, en als vennoot verbonden aan Loyens & Loeff. De afgelopen vier jaar was hij bestuursvoorzitter van Loyens & Loeff, waar in totaal meer dan 1500 mensen werkzaam zijn. Zowel in 2008 als in 2009 werd Loyens & Loeff door Effectory gekozen als 'Beste Werkgever van het jaar'. Louise Boelens Arbeidspsycholoog, jurist, coach en trainer. Schreef het boek Vrouwen van 50, lef, lust en nieuwe ambitie (2007). Begeleidt o. a. workshops Winst van ouder worden. Voor de NVP schreef ze Ouderen hebben de toekomst, en gaf daar trainingen over. In Trouw heeft ze een wekelijkse rubriek Bureau Boelens. Aart Bontekoning Organisatiepsycholoog en veranderdeskundige, tevens partner in het coöperatieve samenwerkingsverband Magma. Promoveerde in 2007 op het proefschrift Generaties in Organisaties. Johan van de Breevaart Psycholoog en senior consultant bij GITP International BV. Brede praktijk op het terrein van assessment, coaching, training en organisatieadvies. Artikel: Werkum, C. van, & Breevaart, J. van de (2008). Alle leeftijden. Levensfasebewust beleid en de psychologie van leeftijdsfasen. Gids voor Personeelsmanagement, 1-2, 24-27. Peter Buitenhuis Luitenant-kolonel der mariniers, hoofd Bureau Leiderschap Koninklijke Marine. Het bureau dat verantwoordelijk is voor de visie leidinggeven binnen de Koninklijke Marine. Tevens teamcoach voor het top- en hogermanagement. Missie: taakgericht en mensgericht leiderschap in balans. Betty Dalhoeven Klinisch- en organisatiepsycholoog bij de Gerritsen Adviesgroep. Doet promotieonderzoek naar de invloed van ‘implicit self theories’ op de verwachtingen van medewerkers tav hun direct leiding- gevende en bereidheid actief te werken aan eigen inzetbaarheid. Adviseert organisaties inzake levensfasegericht personeelsbeleid. Peter Ester Directeur van de OSA - Institute for Labour Studies, kroonlid van de Sociaal-Economische Raad (SER), hoogleraar Arbeid, Cultuur en Beleid aan de Universiteit Utrecht en voormalig lid van de inmiddels opgeheven Commissie-Bakker. Charissa Freese Onderzoeker aan de Universiteit van Tilburg. Onderzoek betreft het psychologisch contract tussen werknemer en organisatie tijdens organisatieveranderingen.   Josje Frietman Sinds 1998 werkzaam bij Achmea als HRM-projectmanager, o.a. implementatie Achmea Transfer Centrum en sinds 1/1/2010 Achmea Zilverpool. Voor Achmea, 16 jaar gewerkt in diverse lijn- en staffuncties bij Arbeidsvoorziening Nederland. Inge Geerdens Hoofd van CVWarehouse.com, een technologiebedrijf dat organisaties adviseert inzake onlinerekrutering. Zij richtte eerder Executive Research op, een selectie- en wervingsbureau. Joost van Genabeek Onderzoeker bij TNO Arbeid. Beatrice van der Heijden Hoogleraar Strategisch HRM, Open Universiteit Nederland; hoofd van de Vakgroep  Organizational Behavior/HRM en Director of Research and Doctoral Programs aan de Maastricht School of Management; Vakgroep HRM, Universiteit Twente. Roy Heydanus Psycholoog en lid van de Raad van Bestuur bij Van Ede & Partners. Daarvoor psycholoog/trainer training en techniek in de GGZ.  Herman Kappelle Bijzonder hoogleraar Fiscaal Pensioenrecht aan de Vrije Universiteit Amsterdam, directeur AEGON Adfis en winnaar van de European Pensions Personality of the Year Award (13 juli 2009). Kees Knipscheer Tot 2005 hoogleraar Sociale Gerontologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam, sindsdien gasthoogleraar. Eigen bedrijfje AOWscope, publiceerde recent over levenswaardering bij ouderen, deed een haalbaarheidsstudie over 50-plussers in de zorg (ism Marianne Ziekemeyer) en is adviseur in het kader van het Nationaal Programma Ouderenzorg van ZonMW. Publicatie in voorbereiding: De toekomst van late middenjaren, naar een seniore keuzebiografie. Hans Kombrink Voorzitter Nederlands Instituut van Psychologen, voormalig staatssecretaris van het Ministerie van Financiën en oud-lid Tweede Kamer. Dorien Kooij In 2010 gepromoveerd aan de VU met het proefschrift Motivating Older Workers: A Lifespan Perspective on the Role of Perceived HR Practices. Nu universitair docent Universiteit van Tilburg, afdeling HR Studies. Doet onderzoek naar oudere werknemers, motivatie en HR beleid.   Annet de Lange Universitair hoofddocent aan de RU Groningen, vakgroep sociale en organisatiepsychologie. Promotieonderzoek naar de (longitudinale) relatie tussen werk en mentale gezondheid. Onderzoek naar werk-stressmodellen en mentale fitheid van oudere werknemers: hoe houden we oudere werknemers langer gemotiveerd aan het werk? Willem de Lange Voormalig hoogleraar Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg, momenteel werkzaam bij het departement Bedrijf en Arbeidsmarkt van de OSA en tevens lector HRM bij Avans Hogeschool in Breda en 's-Hertogenbosch. Marjan van der Meer Sinds 2005 werkzaam als psycholoog en senior adviseur bij GITP. Houdt zich actief bezig met de thema's 'levensfasen' en 'leren en leeftijd'. Voorheen werkzaam in managementfuncties en als hoofd P&O bij de VNG en de Nederlandse Spoorwegen. Aukje Nauta Bijzonder hoogleraar prosociaal gedrag bij Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam en als zelfstandig adviseur verbonden aan Factor Vijf. In 2007 verscheen haar boek Loven en bieden over werk. Dat werd bekroond met de Gids Prijs 2008 Beste boek voor de HR-manager. Joyce Oomen Manager bij Manpower Senior. Martin Overbeeke Manager Industrial Relations bij SOLVAY Pharmaceuticals BV. Rob Poell Hoogleraar Personeelsontwikkeling aan het Departement Personeelwetenschappen van de Universiteit van Tilburg. Expertise HRM, waarbij zijn bijzondere belangstelling uitgaat naar het organiseren van het leren op de werkplek en de strategieën die werknemers, managers en HRD-professionals daarbij gebruiken. Willem van Rhenen Chief medical officer bij ArboNed. Na klinisch werk in de tropen en Nederland, stapte hij over naar de bedrijfsgezondheidszorg. Promoveerde op onderzoek naar het voorkómen van uitval door psychische klachten en de evaluatie van de vitaliteitscan. Missie: mensen gezonder en meer bevlogen aan het werk te houden. René Schalk Hoogleraar Ouderenbeleid bij de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Tilburg en hoofdredacteur van het wetenschappelijk tijdschrift Gedrag & Organisatie. Paul Schnabel Van 1986-1998 hoogleraar Klinische Psychologie en Geestelijke Gezondheid aan de Universiteit Utrecht, momenteel directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht en columnist van het NRC-Handelsblad en Het Financieele Dagblad. Wouter Schoonman Bedrijfspsycholoog op het gebied van assessment, best practice en ethiek, lector Assessment bij Saxion Hogescholen, tevens eigen bureau Psy Tech. Koos van der Spek Werkt bij de interne Arbo- en Milieudienst van Siemens Nederland als gecertificeerd arbeids- & organisatiedeskundige. Maakt deel uit van het bestuur van de Beroepsvereniging A&O (BA&O) en heeft als taak het voorzitterschap van het kennisplatform. Sjiera de Vries Specialist op het gebied van diversiteit in organisaties. Heeft een eigen adviesbureau dat zich richt op dit thema en is tevens lector multicultureel vakmanschap en diversiteit aan de Politieacademie. Tinka van Vuuren Consultant Sociale Zekerheid en Personeelsbeleid bij Loyalis Consult. Voorzitter van de NIP-sectie Arbeid & Gezondheid en bestuurslid van de NIP-sector Arbeid & Organisatie. Voorheen teammanager bij TNO, senior beleidsmedewerker bij VROM en universitair docent aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Jan Fekke Ybema Senior onderzoeker bij TNO Kwaliteit van Leven/Arbeid. Onderzoek naar de wens en het vermogen om langer door te werken en naar uitstroom uit arbeid van oudere werknemers, en onderzoek naar de inspanningen van werkgevers om oudere werknemers te behouden. Wessel van Weerd Sinds 2006 werkzaam als Manager HR & Organisatie bij PUM Netherlands Senior Experts. Daarvoor manager HR bij onder andere ARAG, Sonotech Broadcast Facilities, ICCO, NCRV en Vendex.  Anton Westerlaken Raad van Bestuur van het Universitair Medisch Centrum Erasmus MC te Rotterdam, ex-voorzitter van het CNV en voormalig lid van de inmiddels opgeheven Commissie Arbeidsparticipatie. Fred Zijlstra Hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Universiteit Maastricht, voorzitter van de Capaciteitsgroep Work & Social Psychology, voorzitter NIP-sector Arbeid & Organisatie. Onderzoek: arbeid en gezondheid (incl. herstel en reïntegratie na (geestelijke) gezondheidsproblemen) en de rol van oudere werknemers.