PUBLICATIES | boeken | artikelen . studies & rapporten . toespraken . presentaties >>> Boeken Baaijens, C., Ester, P. & Schippers, J. (2005). De toekomst van de arbeidstijden. Wat zijn de voor- en nadelen van meer flexibele arbeidstijden, wat zijn de grenzen voor werknemers en werkgevers van nieuwe arbeidstijden, hoe reageren arbeidsorganisaties op minder rigide arbeidstijden? Rozenberg, ISBN 9036100399. Baars, G. & Offereins, A. (2010). Vergrijzing in Nederland. De visie van bestuurders in de publieke sector. Het boek geeft een dwarsdoorsnede van visies op de vergrijzing, vanuit de zorg, het onderwijs, lokale overheden, politie, justitie en veiligheid, en woningcorporaties. De auteurs interviewden bestuurders uit deze verschillende domeinen van de publieke dienstverlening. Reed Business, ISBN 9789035231672. Bekker, S., Ester, P. & Wilthagen, T. (2005). Jong en oud op de arbeidsmarkt: generaties, transities en levensloop. Leeftijd is veel minder een factor op de arbeidsmarkt dan opleiding. Zowel laagopgeleide jongeren als laagopgeleide oudere werknemers hebben weinig perspectief op de moderne arbeidsmarkt. Het arbeidsmarktbeleid moet zich daarom niet blindstaren op leeftijd. Elsevier Reed, ISBN 9059016815. Bode, C. & Consoli, L. (red.) (2010). Oud en jong. Verschillende generaties in Nederland. Generaties, oud en jong, verschillen nogal van elkaar hoewel ze op dit moment in dezelfde context leven. De interactie van de levenscontext met taken en uitdagingen van elke levensfase is voor dit verschil verantwoordelijk. Valkhof Pers, ISBN 9789056253240. Boelens, L. (2007). Vrouwen van 50. Lef, lust en nieuwe ambitie. Vijftig worden is voor iedere vrouw iets bijzonders: wat staat mij te wachten, tel ik nog mee of tel ik af? Boelens onderzoekt deze nieuwe levensfase. Een ding wordt in elk geval duidelijk: vrouwen van vijftig zien hun toekomst met vertrouwen tegemoet. Archipel, ISBN 9789063053215. Bombaerts, G. & Martens, H. (2009). De hofnar en de kanarie onderweg. Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De mantra van de vergrijzing is ondertussen welgekend. Steeds minder mensen op de arbeidsmarkt moeten zorgen voor steeds meer mensen op rust. Op die arbeidsmarkt wordt de groep 50+ bovendien steeds groter. Kluwer, ISBN 9789046519981. Cappelli, C. & Novelli, P. (2010). Managing the Older Worker: How to Prepare for the New Organizational Order. The authors analize this phenomenon from the employer's perspective. They lay out the business case for keeping and hiring older employees, offering suggestions as to how a multigenerational workforce can be managed in ways that benefit all three constituents - the companies, the older employees and their younger supervisors. Harvard Business Press, ISBN 9781422131657.   Claus, M. (2007). Op safari naar je werk - Blijven werken met de glimlach na je vijftigste. Als ervaren werknemer kunt u vandaag niet meer stoppen met werken op uw vijfenvijftigste. Zelfs op uw zestigste stoppen zit er niet meer in. Vindt u dat een grote ramp of valt het nog wel mee? Onze maatschappij heeft duidelijk een probleem. LannooCampus, ISBN 9789020972122.   Diehl, P. & Stoffelsen, J. (2006). Levensfasebewust personeelsbeleid in 100 vragen.  Vergrijzing is hot! Bijna dagelijks is het onderwerp in het nieuws. De politiek vraagt zich af hoe men de vergrijzing denkt te gaan betalen. Ondernemers worden geconfronteerd met een stijgende gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand en oudere medewerkers ervaren klachten, waardoor men het werk niet meer aan kan. Kluwer, 9789013038620. Diehl, P. & Hanssen, D.W. (2007). Levensfasebewust personeelsbeleid in het onderwijs.  De auteurs stellen dat er een tweedeling zichtbaar is in de wijze waarop scholen en besturen anticiperen op ontwikkelingen op de onderwijsarbeidsmarkt en in het vormgeven van hun personeelsbeleid. Kluwer, ISBN 9789013048384. Dietvorst, G., Dilling, J. & Stevens, L. (2010). Pensioengids 2010. De voorgenomen verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd tot 67 jaar en de daarmee samenhangende bijzondere regelingen, zal in veel gevallen ertoe leiden dat de voorheen gevolde scenario’s moeten worden bijgesteld. Kluwer, ISBN 9789013073515. Drucker, P. (2003). Managementvisies – Het bedrijfsleven in 2020 en wat u daarvan mi moet weten. In deze bundel essays en interviews bespreekt Peter Drucker onder meer de toenemende vergrijzing en de invloed daarvan op de arbeidsverhoudingen; de voortgaande ontwikkeling van de informatiemaatschappij; en de invloed van globalisering op de nationale markten. Business Contact, ISBN 9789025419004. Duijn, J. van (2007). De groei voorbij - Over de economische toekomst van Nederland na de booming nineties. Na de ongekende welvaartsstijging sinds de Tweede Wereldoorlog hebben we nu te kampen met verzadiging, vergrijzing en de concurrentie van nieuwe landen. Aan meer materiële welvaart is nauwelijks behoefte - wel aan meer welzijn. Mijn we bereid de inspanningen te verrichten om terug te winnen wat verloren is gegaan? De Bezige Bij, ISBN 9789023425526. Ester, P., Muffels, R., Schippers, J. & Wilthagen, T. (2008). Innovating European Labour Markets. Dynamics and Perspectives. This book examines innovative theoretical perspectives and novel labour market policy responses to Europe’s changing work demands, employment careers and life courses. It presents creative ideas and recommendations for flexicurity policies at various levels and in different social and economic contexts. Edward Elgar, ISBN 9781848440074. Ester, P., Vinken, H. & Diepstraten, I. (2008). Mijn generatie. Tien jaar later. De huidige generatie Nederlanders groeit in een heel andere tijd op dan generaties voor hen. Onderscheiden generaties zich hierdoor sterk van elkaar? Rozenberg, ISBN 9789036100991. Ester, P., Braun, M. & Mohler, P. (2006). Globalization, Value Change and Generations. The three core issues: do basic values in European countries converge or diverge? Do we observe a marked decline in traditional values in European societies? Is it the youngest generation in Europe that embraces new values? Brill, ISBN 9789004151277. Ester, P., Muffels, R. & Schippers, J. (2006). Dynamiek en Levensloop. Levenslopen van mensen vertonen meer variatie dan vroeger. Een keur van gezaghebbende wetenschappers bestudeert met behulp van de benadering van de transitionele arbeidsmarkt de overgangen of transities die mensen gedurende hun levensloop doormaken. Van Gorcum, ISBN 9789023242574. Ester, P., Muffels, R. & Schippers, J. (2003). De organisatie en de oudere werknemer. Met het ouder worden van de bevolking vergrijst ook het personeel binnen organisaties. Het wordt steeds lastiger goede, jonge arbeidskrachten te vinden. Desondanks investeren werkgevers nauwelijks in 50-plussers. Hoe moeten organisaties met die vergrijzing omgaan? Coutinho, ISBN 9062833624. Ester, P. & Vinken, H. (2001). Een dubbel vooruitzicht. Doembeelden en droombeelden van arbeid, zorg en vrije tijd in de 21e eeuw. Een stijgende werkdruk, afbrokkelende sociale zekerheid, exclusieve rechten voor werkenden en erosie van de solidariteit zijn volgens veel Nederlanders waarschijnlijk. Dit baart hen grote zorgen. Coutinho, ISBN 9789062832415. Evers, G. & Verhoeven, C. (1999). Human Resource Planning - Een integrale benadering van personeelsplanning. Een uitgebreide bespreking van diverse methoden en technieken die voor grotere en kleinere organisaties toepasbaar zijn. Personeelsplanning is immers maatwerk. Ook wordt ingegaan op een aantal actuele thema's zoals flexibilisering, vergrijzing en mobiliteit. Kluwer, 9789026730009. Genabeek, J. van, Gründemann, R. & Wevers, C. (2007). De toekomst werkt. Mens en bedrijf in 2020. Een veelkleurige schets van arbeid in 2020: toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen in internationaal perspectief en de betekenis van ICT voor de arbeidsorganisatie van morgen. Ook de relatie van arbeid met gezondheid komt aan bod, evenals de ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid. TNO, ISBN 9789059862364. Heemskerk, M. (2009). De arbeidsdeelname van oudere werknemers. Oudere werknemers moeten langer doorwerken, indien mogelijk ook na 65 jaar. De kosten van de vergrijzing, de ontgroening en de aanstaande pensioengolf van babyboomers benadrukken het belang van meer oudere werknemers die langer doorwerken. Het blijkt dat het langer doorwerken op praktische en juridische belemmeringen stuit. Boom, ISBN 9789089740816. Heijden, H. van der & Bochhah, S. (2006). De WERKelijkheid van morgen - Zeven megatrends die HRM op z'n kop zetten. Hangouderen versperren met hun rollators en scootmobielen de doorgang in restaurants. Zullen we ze maar weer in dienst nemen ('returnment') om de vergrijzing op te vangen? Zeven megatrends zetten ons werkend leven op z'n kop: digitaler, grenzelozer, pluriformer, onzekerder, verantwoordelijker, vitaler en ondernemender. Kluwer, ISBN 9789013035926. Henkens, K. & Solinge, H. van (2003). Het eindspel. Werknemers, hun partners en leidinggevenden over uittreden uit het arbeidsproces. Het krachtenveld waarbinnen oudere werknemers hun keuzes maken. De beslissing te stoppen met werken vindt niet in een vacuüm plaats. Thuis heeft de werknemer te maken met de wensen van de partner en op het werk met die van de organisatie. Vooralsnog blijken de meeste werkgevers in dit keuzeproces een positie aan de zijlijn in te nemen. Van Gorcum, ISBN 9789023238829. Hoekendijk, L. (2005). Levenskunst van ouderen. Ouderen worden vaak ten onrechte gezien als een 'doelgroep', mensen die hulp nodig hebben, niet als een groep die een belangrijke bijdrage kan leveren aan de samenleving, ook al is dat niet op de (betaalde) arbeidsmarkt. SWP, ISBN 9789066656758. Jong, J. de, Kruiter, A.J. & Reith, M. (2007). Het einde van de krekelspecialist. Nieuwe uitdagingen voor kennismanagement in de publieke sector. De vraag is of de huidige instrumenten toereikend zijn voor de uitdagingen die vergrijzing, bezuinigingen en complexe opgaven aan publieke organisaties stellen. Kluwer, ISBN 9789013039849. Klamer, H., Dolsma, G. & Braak, J.W. van den (2005). Perspectief op een participatiemaatschappij. Op weg naar een duurzaam sociaal stelsel. De houdbaarheid van de verzorgingsstaat is onderwerp van vele discussies. Helder is dat hervorming nodig is: enerzijds vanwege de vergrijzing en de gewenste versterking van de economie, anderzijds vanwege veranderingen in de samenleving, zoals individualisering, emancipatie en toegenomen diversiteit. Van Gorcum, ISBN 9789023241775. Kleer, E. de, Commissaris, E. & Korte, T. de (2002). Organiseren in tijden van schaarste. Creatieve oplossingen voor blijvende personeelstekorten. Veel organisaties grijpen bij een tekort aan personeel naar dezelfde middelen: meer werving en selectie en het beter binden van personeel. Organisaties vissen echter allemaal in dezelfde vijver. Van Gorcum, ISBN 9789023238140. Knipscheer, K. (2005). De uitdaging van de tweede adolescentie. Rede in verkorte vorm uitgesproken bij het afscheid van Kees Knipscheer als hoogleraar Sociologie, in het bijzonder de Sociale Gerontologie, aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Vrije Universiteit te Amsterdam op 14 oktober 2005. VU, ISBN 97890810560I4. Lange, W. de & Thijsssen, J. (2007). De waardevolle senior. Personeelsbeleid voor oudere werknemers. In het eerste deel van het boek wordt onder meer aandacht besteed aan demografische ontwikkelingen, de problematiek van de gelijke behandeling, de betekenis van de organisatiecultuur en gezondheidsaspecten. Het tweede deel gaat in op de beleidspraktijk. WEKA, ISBN 9789058832757. Lippe, T. van der, Dykstra, P.A., Kraaykamp, G. & Schippers, J. (2007). De maakbaarheid van de levensloop. Nagegaan wordt of en in welke mate gebeurtenissen en ervaringen in de levensloop gevolgen hebben op langere termijn, en of beslissingen op individueel niveau (micro) gevolgen hebben op maatschappelijk niveau (macro). Een bijdrage aan actuele discussies over ondermeer de vergrijzing en de tekorten op de arbeidsmarkt. Van Gorcum, ISBN 9789023242604. Pronk, P. (2009). De zilveren golf: een gouden kans. Ouderen op de arbeidsmarkt. Kopstukken uit onder andere de politiek, de vakbeweging en het bedrijfsleven pleiten voor een andere, positievere visie op ouderen en werk. Bedrijven die bewust kiezen voor ouderen op de werkvloer vertellen over hun ervaringen. Natuurlijk komen ook de ervaringsdeskundigen - de oudere werknemers - zelf aan het woord. Ten Have, ISBN 9789025959388. Pröpper, J. (2009). Een (on)gemakkelijke keuze. Businessplan voor Nederland. Pröpper schetst een heldere oplossing voor een van de grootste problemen waarmee Nederland te maken krijgt, de vergrijzing. Adstrat Business Architecten, ISBN 9789068829570. Razenberg, W. (2009). Persoonlijk Leeftijdsplan. Het werkboek Persoonlijk Leeftijdsplan voert de 35-plusser langs onderwerpen als: generaties en levensfasen, stress en burn-out, wat doe ik het liefst en welk werk past het best bij mij? Razenberg. Schipper, A. & Overbeek, R. van (2005). Vergrijzing in Nederland. Naar een toekomstgericht ouderenbeleid. Ouderen zijn in de eerste plaats burgers, net als iedereen. Burgers die deel willen blijven uitmaken van de samenleving, ook al nemen gezondheid en mobiliteit af. En daarmee zorgt de vergrijzing van de samenleving zeker niet alleen voor problemen, maar biedt zij ook mogelijkheden en uitdagingen. Boom, ISBN 9789059313583 Stoffelsen, J. & Diehl, P. (2007). Handboek levensfasebewust personeelsbeleid. Iedereen heeft hetzelfde recht op een verschillende aanpak. Dat Nederland in de komende jaren te maken krijgt met een groot vervangingsvraagstuk (vergrijzing) is duidelijk. De vervangingsaanvraag zal vooral vanaf 2008 aan belang winnen. Een integrale benadering van duurzame inzetbaarheid is hierbij van belang. Kluwer, ISBN 9789013044041.   Vis, J. (2000). Verzilvering van de vergrijzing. Vis laat de meerwaarde van ouderen in productieprocessen en in de dienstverlening zien. Hij geeft aan hoe verzilvering van de vergrijzing te organiseren en te stimuleren. Daarmee biedt hij bestuurders en personeelsmanagers inzicht en werklustigen hoop. Van Gorcum, ISBN 9789023236207. Vorselen, L. van (2008). Rechtvaardig en solidair pensioen. Van alle kanten worden er voorstellen gedaan om het Nederlandse pensioengebouw overeind te houden. In 'Rechtvaardig en solidair pensioen' wordt onderzocht of deze voorstellen nog passen binnen de bestaande structuur van ons pensioenstelsel of leiden tot een structurele wijziging daarvan. Kluwer, ISBN 9789013056488. Artikelen . studies & rapporten . toespraken . presentaties >>>